關于職業錨
職業錨理論(Career Anchor Theory)產生于在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授領導的專門研究小組,是對該學院畢業生的職業生涯研究中演繹成的。斯隆管理學院的44名MBA畢業生,自愿形成一個小組接受施恩教授長達12年的職業生涯研究,包括面談、跟蹤調查、公司調查、人才測評、問卷等多種方式,最終分析總結出了職業錨(又稱職業定位)理論。
職業錨測評是通過對你過去行為的分析和未來目標的探索,幫你認清一個你沒有深入探索和認真體會的清晰、真實的自我,從而幫助你在面臨職業選擇時,做出與自己價值觀、內心真實自我相匹配的職業決策。