一些工商管理專業的小伙伴們常會感嘆自己“什么都學，什么都學不精”，面臨找工作時就犯了難。這樣想的小伙伴們心態過于消極了，咱們工商管理專業的課程涵蓋面很廣，包括管理、財務、會計、人力資源、經濟和統計等諸多領域。對應到找工作上，咱們的就業空間便相當廣闊，而這些領域的就業前景也很不錯。在復合型人才大受歡迎的趨勢下，咱們在專業知識上就占據了先天優勢，只要再結合具體行業或職位多加補充相關知識、技能，咱們的職業發展前景必然十分光明。
方向一：企業管理
企業管理的工作包括了企業發展過程的全部工作內容，主要是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等。
從事企業管理工作，最基本的就是要充分了解企業內部運作機制、企業的業務流程，企業在行業中的地位、企業文化以及優勢、劣勢等等。在此基礎上，企業管理人才要掌握企業管理的基礎知識，具備團隊精神、創新意識和冒險精神，還要隨著時代的發展積極提高自身素質，加強自我修養。
從事企業管理工作是很多小伙伴們的夢想，這代表著咱們的職業發展達到了一個重要的高度。但企業管理相對人力資源、財務等某一方向的工作都要廣泛的多，所需要的能力也不是初來乍到的我們能具備的。因此，一定時間的基層經驗積累就顯得尤為重要。
有意向于企業管理的小伙伴們，你們可以從目前較為擅長或者適合的方向入手，從底層工作做起，為自己積累前期資本。在做好自己本職工作的基礎上，注意了解企業管理知識，從公司CEO等管理層的交流和決策中學習并汲取有用的知識，在積累足夠經驗后轉向企業管理。
這里給大家分享一位前輩的經驗。下基層的時間一般是三個月到兩年，中小型企業員工會下車間半年左右，然后被調動到管理崗位上；大型企業可能需要更長的時間，比如一年半或者兩年。一開始在車間工作，如果公司領導發現你不太穩健，就不會讓你做到管理崗位。雖然過程稍有艱難，但從長遠來看，下基層對咱們未來的的事業發展卻很有幫助。
方向二：人力資源管理
人力資源管理工作需要根據企業發展戰略，有計劃地對人力資源進行合理配置。通過對企業員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵和調整，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，實現最優組織績效，給企業帶來效益。
人力資源管理也是和咱們專業很對口的工作，可以充分應用我們所學知識。一般來說，剛入行的員工都是從助理做起，然后升為人事專員、人事經理，最高可以做到總監的位子。
如果筒子們想從事這方面工作，可以著手準備考人力資源管理師資格證。人力資源管理師分四個等級：人力資源管理師 (四級)、助理人力資源管理師 (三級)、人力資源管理師 (二級)和高級人力資源管理師(一級)。剛畢業的咱們已經具備考三級的資格，即助理人力資源管理師。
方向三：市場營銷管理
市場營銷人員，是各個企業尤其是大型企業不可缺少的人才。市場營銷主要指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程，包括分析市場機會、選擇目標市場、確定市場營銷策略、管理市場營銷活動等工作。
市場營銷是企業諸多工作中相當重要的部分，因此被企業相當看重。有興趣的小伙伴們可以從市場調研、市場開發、營銷策劃、商品采購和銷售等方向做起。因為企業不會讓咱們直接承擔管理工作，所以小伙伴們要先跟著前輩們跑市場、跑業務，熟悉工作流程。等做好了基礎工作，再向管理層發展。
方向四：財務管理
財務管理是在一定的整體目標下，關于資產的購置(投資)，資本的融通(籌資)和經營中現金流量(營運資金)，以及利潤分配的管理。簡單的說，就是組織企業財務活動，處理財務關系。財務管理的涉及面廣、綜合性和制約性都很強，是企業管理的核心內容。
想要進入公司上層的小伙伴們可以從財務管理方向入手，很多大企業的上層領導都來自于財務崗位。小單位的財務職位主要是會計和出納；大型企業有專門的財務管理崗位，比如財務總監、財務經理、總會計師、財務主管、主辦會計、總賬會計等等。
財務管理工作是需要建立在一定的會計基礎上的。所以，如果童鞋們想做財務這一塊，首先要做的就是考取會計從業資格證，如果拿到了CPA(注冊會計師）證書，可以加大今后職業競爭的籌碼。
除了以上工作方向，工商管理專業的小伙伴們還可以投身物流管理領域或者考公務員，想要獲得更高起點的小伙伴們建議考研或者報考工商管理碩士（MBA）繼續深造。咱們專業這么萬能，好工作自然不會少。無論是專注于專業對口的工作，還是轉行重新打拼，關鍵是認清自己實力，不能眼高手低，只要肯吃苦學習，都會有出路。
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參考文獻：
[1]論新經濟時代企業管理者素質
[2]高考十大熱門專業就業前景：工商管理專業
[3]新加坡留學指南：工商管理專業就業前景好
[4]工商管理
