很多行政管理專業的小伙伴們抱怨，這個專業“什么都能搭上邊，但什么都不精”，專業性不強。雖然如此，咱們還是要轉換思維，在專業基礎上尋找潛在的就業機會。
行政管理的主要對口就業方向是企業和國家企事業單位的行政管理類職位、公務員和行政管理專業的教師，與行政管理工作關系密切的人力資源類工作也值得咱們考慮。
方向一：教育教學
在教育教學方向，小伙伴們的主要工作單位是大專院?！，F在各類學校對于老師的學歷要求越來越高，普通高等院校普遍要求碩士甚至博士學歷，只有一些大專院校仍在招收本科生。小伙伴們要注意留心目標學校的招聘動態，不要錯過報名。
大專院校也有公辦和民辦的區別，在公辦學校工作的老師有編制，薪水雖然不高但是有福利，工作穩定。民辦學校的老師沒有福利，但薪水明顯高出公辦學校。
方向二：行政管理
行政管理類工作和咱們專業最為對口，主要是在國家行政機關、企事業單位和社會各類企業從事行政協理員、辦公室主任、行政主管、協調層或決策層高級助理、中外大中型企業前臺秘書、行政主管、行政總監和總經理助理等。
當然，剛剛走出大學的我們只有書本上的理論知識，缺少實踐經驗，一般會從行政助理、前臺、行政文員、行政專員和文秘等基礎崗位做起，之后再一步步向上晉升。
行政類的基礎工作較為簡單繁雜，大致包括管理公司相關雜志、文件、檔案；復印、收集并整理公司項目申報的材料；公司考勤；各類活動的組織與配合；協助進行財產、內務和安全管理；為其他部門提供及時有效的行政服務；參與公司經營事務的管理和執行；公司會務安排，會議主持并做好會議記錄、總結和發布工作。
總的來說，這類工作都是較為基礎的，技術含量不高，貴在認真謹慎，是每個走向公司高層的小伙伴們都必須掌握的。要求小伙伴們有較強的服務意識、語言表達能力及溝通協調能力，并且熟練操作各類辦公軟件。
方向三：人力資源
人力資源領域向來和行政管理有著千絲萬縷的關系，許多公司都將行政管理類工作和人力資源類工作混在一起，只有規模較大的企業才會將兩者獨立為兩個部門。隨著我國經濟的發展，國內企業日益成熟，人才管理在企業發展中的重要作用愈加顯現，人力資源部門與行政管理分離開來并獨立已經成為一種趨勢。
建議小伙伴們順應潮流，從人力資源領域著手建立自己的職業藍圖，未來的職業發展一定非常光明。
人力資源管理工作主要是根據企業發展戰略，有計劃地對人力資源進行合理配置。通過對企業員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵和調整，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，實現最優組織績效，給企業帶來效益。
職業發展：剛入行的員工都是從助理做起，有時也可以直接成為人事專員，然后升到人事經理，最高可以做到總監的位置。
如果筒子們想從事這方面工作，可以著手準備考取人力資源管理師資格證。人力資源管理師分四個等級，剛畢業的咱們已經具備考三級的資格，即助理人力資源管理師。
方向四：公務員、企事業單位
小伙伴們可以到各級黨政機關、企事業單位從事行政管理、政策研究、管理規劃、外事交流、宣傳策劃、機關管理、人事管理、高級文秘等工作。
公務員雖然是公認的難考，但咱們首先不要被先入為主的想法嚇倒，心無旁騖地去復習就好了。咱們的目的是要通過考試，雜念太多對考試什么益處也沒有，倒不如放手一搏。沒有成為公務員的小伙伴們還可以參加事業單位的考試，不過要注意，有的事業單位招聘是沒有編制的，看重編制的小伙伴們要認真閱讀招聘簡章，不要弄錯。
除了以上工作，小伙伴們還可以根據自身興趣愛好和特長，另外選擇就業領域，例如銷售、保險和設計等。無論在什么行業，咱們都要針對具體工作大量補充欠缺的行業知識和工作技能。咱們有行政管理的專業背景，無論在什么領域，只要咱們從底層工作開始，不斷提高工作能力，總會走到管理的崗位上，那時咱們的管理知識就能顯現出優勢了。
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參考資料：
[1]行政管理專業
[2]行政管理專業介紹及就業方向
[3]未來人力資源的發展方向 - HR天地
