應用心理學研究領域已涵蓋了人類生活的各個方面，很多行業的管理工作離不開心理學。不同高校的課程設置有所不同，但都集中在咨詢、臨床、管理、人力資源和經濟等領域，不僅指明了咱們的求職方向，而且給我們提供了后期提升自身價值的拓展方向。
小伙伴們可以在心理咨詢、各類商業企業、互聯網企業、管理咨詢公司、中小學及高等院校從事心理咨詢師、管理咨詢顧問、人事、行政、教師以及輔導員的工作。
心理咨詢領域
心理咨詢類的工作單位有很多，包括在心理咨詢事務所或工作室、醫院內部心理科室、社區、學校、一些企業的心理輔導部門和各類事業單位等等。各行各業對心理咨詢專業人才都有不同程度的需求，小伙伴們可以抓住機會，找到自己喜歡的工作。
事務所或工作室的資深心理咨詢師一般收入頗豐，想必這也是小伙伴們選擇心理學的原因之一吧。但是心理咨詢師不只是一紙證書這么簡單，而是需要大量專業知識積累和5-6年內幾千小時的實戰經驗才能成為一名熟練的咨詢師。在對來訪者的問題進行評估和解決的同時，大多數咨詢工作涉及到人們的很多個人隱私，有一些會極具有故事性。所以為來訪者保密，就成為心理咨詢師的基本品德和首要素質，一些極具八卦之心又喜歡與人分享的小伙伴們可能就不太適合做心理咨詢師。
喜歡穩定工作的小伙伴們可以在學校內做輔導員工作，高等院校對學歷要求高一些，一般是碩士學歷，那么建議本科小伙伴們考慮大專院校，或者在中小學的心理輔導室工作也是很不錯的。
人力資源領域
人力資源是一個對專業背景要求不高的工作領域，進入職場你就會發現，真正在做HR工作的人其實來自于各個專業。相對于其他專業的競爭者，學應用心理學的小伙伴們是有一定優勢的。
在國內，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處于智囊團位置。越來越多的企業在招聘HR時，對心理學專業背景的應聘者有著不同程度的偏好。這種偏好的原因是對心理學的一個樸實的理解：人力資源是與“人”有關的工作，而心理學就是專門研究“人”的專業。
咱們專業的同學要想在人力資源領域得到好的發展，就要尋找關于人才的識別、發展、保留和激勵方面的工作，在有條件且確實重視人才管理工作的企業（一般是發展具有一定規模，處于上升期，開始關注“修煉企業內功”的企業），從事與人才管理掛鉤的工作是個不錯的選擇，可以為小伙伴們提供小伙伴們如果對這方面感興趣，這類工作其實是一個很好的鍛煉機會。具體工作內容包括企業人員的調動、招聘、培訓、薪酬和績效管理等等。在工作滿足一定年限后，咱們可以試著考取人力資源管理師的資格證，對未來的職業發展很有幫助。
建議小伙伴們在做初級HR工作時，選擇處于行業前列的公司，他們的資源涉及比較廣，方便同學們積累資源。從事人力資源領域的工作，咱們可以從一個模塊的專業知識開始做起，再逐漸擴展到更多模塊，最終成長為一名涉獵多個專業的資深HR。
用戶研究、市場調研領域
心理學專業本身就是培養我們根據數據和收集的結果進行分析的能力。互聯網涉及的諸多行業中，咱們大可以自行選擇感興趣的職位，例如用戶研究、市場調研、消費者行為研究和數據分析等等。
做過市場調研的伙伴們會認為市場調研和用戶研究是相同的，但是這兩者是有不同之處的。市場調查可能不關注具體的人，更看重整體的數據，組群。用戶研究也關注整體的數據，組群，但會花更多時間在研究對象上。傳統的市場調查很少把人和產品的每個交互步驟聯系起來，但用戶研究卻這么做。市場研究離廣告、銷售更近一些，用戶研究離產品設計更近一些，所以如果小伙伴們懂得設計，就會有從事用戶研究工作的優勢。
小伙伴們可以在傳統的專門從事市場調研的公司工作，也可以在互聯網行業選擇一個職位。互聯網行業發展很快，前景也很被看好，小伙伴們如果投身于互聯網，就要做好終身學習的準備。
不論是做用戶研究還是市場調研，咱們都要從基礎工作做起，逐漸向自己理想的方向努力。在用戶研究相關崗位上積攢一定經驗后，小伙伴們可以考慮向產品設計、交互設計方向發展，進而可以晉升到產品經理、產品運營等職位。市場調研崗位則可以向數據分析師、市場預測方向發展，或是在企業內部向管理層晉升。
在找工作的時候，小伙伴們往往會執著于專業對口，或是由于干脆不想找專業相關工作而感到迷茫。事實上，任何專業出身或進入任何一個行業都有各自的優勢和劣勢，應用心理學也不例外。避免選錯方向的關鍵在于找到一個自己有興趣也能發揮出潛力的職業。抬頭看路，低頭做事，無論什么專業和方向都可以前景無限。
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參考文章：
[1]應用心理學就業前景分析
[2]應用心理學就業前景
[3]應用心理學各個方向的就業傾向
[4]在國內做心理咨詢師是一種怎樣的工作體驗？
[5]聊聊心理聊聊心理學專業去用戶體驗研究方向的求職
